مع دخول النظام الأساسي الجديد لقطاع التربية والتكوين حيز التنفيذ، ينتظر تفعيل استفادة الأطر التربوية والإدارية بالمؤسسات التي تصنف كـ”رائدة” من “مكافأة الأداء”.

وحسب وزارة التربية الوطنية يصل المبلغ السنوي للمكافأة 10 آلاف درهم  صافي (14 ألف درهم خام).

وبحلول سنة 2026 سيستفيد أكثر من 22 ألف موظف في القطاع من مكافأة الأداء، موزعين على أكثر من 7000 مؤسسة تعليمية وفضلا عن ذلك سيستفيد 40 ألف موظف من فئات معينة من الزيادة في التعويضات التكميلية، وذلك ابتداء من شهر شتنبر 2023. وسيتم الرفع من قيمة التعويضات بين أكثر من 600 إلى ما يفوق 1300 درهم صافي شهريا.

الفئات المعنية هم مديرات ومديرو المؤسسات التعليمية والأطر التربوية والإدارية للمؤسسات التعليمية؛- أطر التدبير المادي والمالي على صعيد المؤسسات التعليمية؛- المفتشون بمختلف تخصصاتهم؛- المستشارون في التوجيه والتخطيط؛ والأساتذة المبرزون .

قد يهمك أيضــــــــــــــــًا :

مشروع النظام الأساسي الخاص بموظفي قطاع التربية يَربط تحفيزَ الأساتذة بـ"المردودية والفعالية"

السلطات المغربية و«إيسيسكو» يدرسان التعاون لمواجهة آثار الزلزال على العملية التعليمية