بعد إقرارها بموجب قانون 30.22، الوارد على قانون الوظيفة العمومية، بشأن تمكين الآباء الموظفين العموميين من الاستفادة من إجازة الأبوة، لم يجد المستجد القانوني طريقه للتنزيل إلى غاية اليوم.ووجه خالد السطي، مستشار برلماني عن الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب، سؤالا كتابيا إلى وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة شكيب بنموسى، لمطالبته بتمتيع الموظف من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوما.

وحسب مضمون السؤال، فإنه رغم صدور قانون 30.22 بتغيير ظهير شريف بمثابة النظام الأساسي للوظيفة العمومية، والقاضي بتمكين الموظف الرجل الذي ولد له طفل من الاستفادة من رخصة الأبوة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنها، ابتداء من تاريخ الولادة، إلا أن مصالح وزارة التربية الوطنية تمتنع عن تمتيع الموظف بهذه الرخصة، بدعوى عدم وجود السند القانوني.

وطالب المستشار الوزير بالتدخل لتمكين الموظفين من رخصة الولادة، انسجاما مع المقتضى القانوني.جدير بالذكر أن رخصة ” الأبوة ” مدّتها 15 يوما، متصلة ومؤدّى عنها، منذ تاريخ ولادة المولود، بعدما كانت رخصة الولادة تخص النساء الموظفات فقط، ومدّتها 14 أسبوعا.

قد يهمك أيضا

مشاورات بين وزارة التربية الوطنية في المغرب ونقابات التعليم لتقييم أداء الأساتذة

ملف "أطر الأكاديميات" يطغى على مشاورات وزارة التربية الوطنية المغربية والنقابات