مع تسارع تمدد الذكاء الاصطناعي داخل بيئات العمل، لم يعد القلق مقتصرًا على تغيّر المهارات المطلوبة، بل بدأ ينعكس بشكل مباشر على الصحة النفسية للعاملين، وفق دراسة حديثة لباحثين من جامعة فلوريدا.

واقترحت الدراسة توصيفًا سريريًا لحالة ناشئة أُطلق عليها اسم “اضطراب الاستبدال بالذكاء الاصطناعي” (AIRD)، لوصف الضغوط النفسية المرتبطة بالخوف المستمر من فقدان الوظيفة بسبب التحول التقني. ودعت الدراسة، المنشورة عام 2025 في مجلة Cureus، إلى اعتماد مقاربة طبية تساعد المختصين على التعرف المبكر إلى هذه الحالة قبل تفاقمها.

وأوضحت الباحثة ستيفاني ماكنمارا أن تسارع حالات التسريح المرتبطة باستخدام الذكاء الاصطناعي خلق شعورًا متناميًا لدى بعض العاملين بأنهم قد يصبحون غير ذوي صلة في سوق العمل، ما قد يتحول إلى ضغط نفسي مزمن.

وبحسب الإطار المقترح، قد تظهر الحالة عبر أعراض مثل القلق المستمر، والأرق، وفقدان الهوية المهنية، والشعور بانعدام القيمة واليأس، مع احتمال تداخلها مع اضطرابات أخرى كالاكتئاب والقلق، ما يستدعي تطوير أدوات تشخيص دقيقة.

من جهته، وصف الدكتور جوزيف ثورنتون إزاحة العمال بفعل الذكاء الاصطناعي بأنها “كارثة غير مرئية”، مؤكدًا أن التعامل مع آثارها لا ينبغي أن يقتصر على العلاج الفردي، بل يتطلب تعاونًا مجتمعيًا أوسع لحماية الصحة النفسية في ظل التحولات الرقمية المتسارعة.

قد يهمك ايضا

بيل غيتس يعتذر عن حضور قمة الذكاء الاصطناعي في الهند مع تصاعد الجدل حول علاقته بقضية إبستين

الأمين العام للأمم المتحدة يحذر من مخاطر الذكاء الاصطناعي